Analista de Performance (Foco em KPIs) e Desenvolvimento de Pessoas

Estamos em busca de um(a) Analista de Performance com foco em KPIs e Desenvolvimento de Pessoas para se juntar ao nosso time. O profissional será responsável por responsável por consolidar informações relacionadas a metas atingidas, indicadores de desempenho coletivos e individuais, e implementar práticas de gestão à vista, bem como gestão logística dos rituais de acompanhamento e reporte a diretoria destes indicadores, este profissional também irá desenvolver e monitorar iniciativas de treinamento e desenvolvimento alinhadas aos valores organizacionais da empresa e de acordo com os gaps identificados através do acompanhamento de andamento das metas e resultados.

Consolidar e analisar dados de performance, incluindo KPIs individuais e coletivos.
Implementar e manter sistemas de gestão à vista para facilitar a comunicação e o acompanhamento de metas e resultados.
Desenvolver e administrar programas de treinamento e desenvolvimento que respondam às necessidades dos colaboradores e objetivos estratégicos da empresa.
Apoio com a realização de avaliações de desempenho, identificando áreas de melhoria e oportunidades de desenvolvimento.
Gerenciar o feedback contínuo e o acompanhamento do progresso dos colaboradores após as intervenções de desenvolvimento.
Preparar relatórios periódicos para a gestão sobre o status dos KPIs e eficácia dos programas de treinamento.

Responsabilidades por Pilares:

Segurança: Assegurar que todos os programas de treinamento incluam componentes de segurança, conforme os padrões da empresa.

Qualidade: Garantir a precisão e a relevância dos dados de performance usados nos relatórios e análises.

Prazo: Monitorar e reportar periodicamente os prazos de entrega das metas de desempenho e desenvolvimento.

Sustentabilidade: Integrar práticas sustentáveis no desenvolvimento e na entrega de programas de treinamento.

Foco no Resultado: Usar indicadores de desempenho para direcionar melhorias contínuas e alcançar resultados significativos.

Gente: Fomentar uma cultura que valorize o crescimento pessoal e profissional através de iniciativas de desenvolvimento contínuo.

Prezamos por um ambiente colaborativo, onde a opinião de todos é importante e ouvida, pois entendemos que inovação só é possível em um ambiente aberto ao novo.

Excelentes habilidades analíticas e de comunicação.

Proficiência em gestão de projetos e habilidades organizacionais.

Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe.

Habilidade para conduzir apresentações e treinamentos eficazes para equipes operacionais.

Avaliação de Aderência Cultural
Pesquisa de Satisfação do Cliente Interno
Andamento mensal Metas Performando
Acompanhamento Mensal dos PDIs
Andamento mensal da realização da Agenda proposta de Ciclo de gestão (Onboarding, 1:1, feedback)

Formação obrigatória:

Ensino superior Administração

Ensino superior Psicologia

Ensino superior Recursos humanos

Experiência desejada:

Análise de dados, KPIs e desenvolvimento de pessoal. 2 anos

Proficiência em ferramentas de análise de dados e softwares de gestão de RH 2 anos

Conhecimento em metodologias ágeis e gestão à vista. 2 anos

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